富士康白血病事件
〖壹〗、富士康白血病事件是2014年曝光的深圳富士康4年内13名员工患上白血病、其中5人死亡的事件，富士康声明否认报道属实 ，但围绕该事件仍存在发病率 、工作场所安全性 、员工救助情况三大疑团。
〖贰〗、郭台铭有一个儿子和一个女儿 ，但是早在2014年时，郭台铭就透露不会让儿子和女儿接手富士康 ，他的意思是说他们这代年轻人思想还不成熟 ，还没达到能够接手企业的资质 。实际上最初郭台铭的心中早就有一个非常合适的人选，他就是弟弟郭台成 ，可惜的是郭台成在46岁那年就因患血癌而去世 。
〖叁〗 、首先人家为什么要赔偿你？除非是认定你的白血病是因为职业引起的职业病 ，可一般很少会这样认定的。二是有医保的话，你就按医保的政策走就行 ，如果富士康没有给你们上社保 ，人家可能会吃官司 。
〖肆〗 、也要看你是从事什么岗位的，容易得白血病的是一些喷漆和印刷的岗位 。因为这些车间容易会吸入苯和溴这些就是导致引发白血病的重要因素 ，但是富士康每年都会组织员工进行体检。
〖伍〗、于是我们就会经常看见新闻说 ，富士康有员工跳楼自杀，并且还有员工13名员工患有白血病的新闻被曝出来，而这些就是富士康在飞速发展的同时 ，一个没有充分考虑到的弊端 ，不过富士康发展的依旧很好，老板郭台铭已经登上台湾地区富豪榜榜首 。
〖陆〗 、00个人有2个人可以活10年以上就不错了 ，还不说开始有一半人在病发初期就死掉了 。 他们说的攻克是因为 ，其他型号的白血病大多都是3年死，很少人5年死 ，能活7 8年就是长寿 ，M3可以延长到10多年。
在工厂干了一年多身体不舒服不能上班了能不能找厂里要补偿
如果只是自身普通疾病且不符合工伤 、职业病认定条件，工厂没有法定补偿义务 ，但你依法享有医疗期 ，工厂需要在医疗期内支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80% 。如果认为自己符合补偿条件 ，可以先和工厂协商沟通；协商无果的 ，可以向当地劳动监察部门投诉，或是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
在厂里干了一年多身体不舒服不能干活，能否索要补偿需要结合身体不适的成因具体判断 ，不同情形对应的补偿规则和标准不同。 因工伤或职业病导致身体不适这种情况可以依法索要补偿 。职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的 ，可按照《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇 。
工厂可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按在本单位的工作年限 ，每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到这类问题 ，先和工厂友好沟通 ，要是协商不顺，可以询问当地劳动保障部门或是寻求专业法律帮助 。
补偿标准按你在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年的按一年计算 ，不满六个月的支付半个月工资 。如果只是自身非职业病的身体原因，主动向工厂提出辞职 ，通常无法获得经济补偿 ，但你可以按照法律规定，提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同，试用期内则提前三日通知即可。
在厂里工作一年多因身体问题无法继续工作 ，能否索要补偿需要结合具体情形判断 ，不同情况的补偿权益和处理方式完全不同 。如果是因为职业病导致无法继续工作，经职业病诊断机构确诊患上职业病后 ，这属于工伤范畴 ，按照《工伤保险条例》，你可以享受工伤保险待遇 ，厂里需要按规定支付相应补偿 。
一直在工厂待着,现在挺严重的,听说职业病有赔偿,就想问一下职业病听力的...
〖壹〗、一旦确诊 ，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用 、工伤津贴 、伤残补助等。值得注意的是 ，不同的职业病有不同的赔偿标准 。以听力损伤为例 ，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分 。
〖贰〗、职业病听力的赔偿标准主要依据工伤保险条例及劳动能力鉴定结果来确定。以下是具体的赔偿内容及标准：伤残补助金 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB ，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级） 。只有达到伤残等级的职业病患者 ，才会给予伤残补助金 。
〖叁〗 、自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算 。受害人因伤致残但实际收入没有减少 ，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的 ，可以对残疾赔偿金作相应调整 。
〖肆〗 、职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的 ，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定 ，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工 ，工伤保险条例提供补偿 。
〖伍〗、以便其能够更好地融入社会 。同时 ，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 、聘用合同的情况下 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种规定体现了对职工权益的保护，确保其在工伤后能够获得合理的经济补偿 ，有助于其顺利过渡到新的工作状态 。
〖陆〗 、这个和时间长短无关 ，只看你是否符合职业病诊断标准的规定、能不能拿到具有法律效力的职业病诊断证明 。只要能够拿到诊断证明，哪怕只工作几天也可以要求赔偿。没有诊断证明，到退休也一分钱赔偿都没有的 。
